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聚結(jié)濾芯需厘革員工分配體制

��來(lái)源:聚結(jié)濾芯http://rdmn.com.cn/�伆l(fā)布時(shí)間：2019/5/12 ��瀏覽次數(shù)：

    聚結(jié)濾芯廠(chǎng)家要建立科學(xué)的營(yíng)銷(xiāo)管理體系，科學(xué)營(yíng)銷(xiāo)管理體系的建立涉及的一個(gè)重要問(wèn)題，就是聚結(jié)濾芯廠(chǎng)家對(duì)營(yíng)銷(xiāo)人員的日常管理以及分配制度。
    目前，大多數(shù)聚結(jié)濾芯廠(chǎng)家的在分配制度上體現(xiàn)為，圍繞著工作人員的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)來(lái)對(duì)其進(jìn)行考核，其特點(diǎn)是典型且比較單一。聚結(jié)濾芯廠(chǎng)家采用這種制度不僅打消了銷(xiāo)售人員的積極性，同時(shí)也不利于他們成長(zhǎng)和發(fā)展，尤其是不利于培養(yǎng)新員工。因此，在聚結(jié)濾芯廠(chǎng)家的管理中，為了提高員工的營(yíng)銷(xiāo)能力，根本途徑是厘革營(yíng)銷(xiāo)員工的分配體制。文章來(lái)源聚結(jié)濾芯http://rdmn.com.cn/。

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